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내년이 되면 연봉제 실시를 기점으로 <BR><BR>업무 부진자는 타 직원들에게 치욕을 당할 것이다.<BR><BR>마치 학교 다닐 때 반 평균 깎아 먹는 놈들은 <BR><BR>바보 취듭 당하듯이, <BR><BR>급여 수준이 떨어지는 것은 당연하고,<BR><BR>부수적으로 주변에서 곱지 않은 시선을 받게 될 것이다. <BR><BR>그야 말로 "인생의 낙오자"<BR><BR>낙오자가 소속된 부서에 포함되면 부서 평가가 떨어져서 <BR><BR>주변 동료들 급여까지 깎인다<BR><BR>이게 연봉제다. <BR><BR>이제 고과는 승진할 때만 이용되던 수단이 아니다.<BR><BR>"고과 = 급여" 이다. <BR><BR>절대 양보해주는 사람도 없을 것이며,<BR><BR>지금 옆에 있는 동료를 이겨야 조금이라도 더 받을 수 있다.<BR><BR>특퇴와 관련하여 많은 의견이 오가고 있는데,<BR><BR>개인적인 생각으로는 무엇보다 중요한 것은 <BR><BR>내년 연봉제 실시에 발맞추어 개인의 역량을 개발하는 것이 <BR><BR>더 중요한 일이라 생각된다. <BR><BR>최소한 어린 놈들에게까지 짐짝 취급 받지 않기 위해서는
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